阳江市机电排灌管理总站事业单位岗位设置工作总结

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摘要:阳江市机电排灌管理总站事业单位岗位设置工作总结为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据阳江市人社局《关于做好事业单位岗位设置组织实施阶段工作的通知》（阳人社发[2010]114号）等有关文件精神，结合我单位实际情况开展岗位设置管理工作。我单位根据市人社局、水务局的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年9月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下：一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动。1、我单位为确保此项工作顺利开展，于2009年3月25日在全体教职工大会上认真学习明委办[2008]60号（中共明溪县委办公室明溪县人民政府办公室关于印发《明溪县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知）有关文件精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广大教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大教师积极性为目的的一项工作。2、我校成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。成员名单如下：组长：周兴根副组长：叶竞寒成员：罗陈楷、沈立明、谢佳明、陈尚尤、范金亮、罗丽红、李贵林在领导小组下设专门工作小组，负责落实各级各类岗位的申报、推荐和初审等工作。成员名单如下：组

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