立足青年教师培养-为学校发展增强后劲。。

实用文档 > 总结&汇报 > 学习总结 > 文档预览

4 页 1154 浏览 2 收藏 4.8分

摘要:山东省临朐七中，地临朐东南山区，是一所典型的乡村高中，师源基础差，师资力量薄弱。全校在职人员165人，35岁以下的专任教师82人，占67%；教龄不足5年的专任教师53人，占43%……一份统计表直观地反映出七中教师队伍的特殊结构。七中教师年轻化，骨干教师少的问题特别突出，成了制约七中发展的一大“瓶颈”。一所学校要走持续发展的路子，教师是关键。针对我校青年教师比例大、教学能力和业务水平提升空间大的现状，我校领导从学校的实际出发，积极调研，经过多年的探索和研究，找出了符合我校教师年轻化发展的路子，坚持以“加强青年教师培养，促进学校的可持续发展”为主导，从不同角度，全方位的提高教师的整体素质，使青年教师快速挑起学校可持续发展的大梁。一年一轮换，无奈插柳柳成荫临朐七中由于地处地方乡镇，受经济、交通等多方面的因素的制约，造成大量骨干教师的外流，使本来就师资相对薄弱的七中，无疑是雪上加霜。2008年，地理上的一名骨干教师调入县城，使本来就教师紧张的地理学科出现高三教师断层的局面，面对老教师领导下的一群刚毕业一年的小兵，学校领导打破教学常规，不拘一格任用刚毕业一年、业绩突出的史小莉老师担任高三地理的课，面对这种缺乏实际教学经验的青年教师，临朐七中领导根据每位青年教师的实际情况，帮助他们制定了个人发展计划。在教学过程中，与同组的骨干教师结成对子，进行一对一帮扶，他们相互听课，相互切磋，通过青年教师的传帮带，青年教师成长迅速，教学质量显著提高。在2008年的高三教学中，通过实施帮扶计划和广大青年教师的刻苦努力，在2009年的高考中，涌现出了一大批基本功扎实、专业能力过硬的青

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

下载文档到电脑，方便使用

下载文档

当前文档最多只能预览 5 页
还有 1 页可预览，继续阅读

本文档由匿名用户于 2022-12-19 23:32:09上传分享

下载原文档(36.04 KB)

你可能在找

中小学青年教师培训计划

以下是小编给大家带来的中小学青年教师培养计划，希望可以帮助到大家！中小学青年教师培养计划篇1一、指导思想高素质的教育以高素质的教师队伍为基本条件，培育河东文化，创建素质教育示范校，需要优质的师资队伍。青年教师是学校的希望，学校的未来。因此加强青年教师的队伍建设，不断提高青年教师教育教学水平，使青年教师成为学校发展的主力军，有助于促进学校教育质量和办学水平的提高。二、青年教师现状分析我校任课教师共计192人，其中85年以后出生的95人，占总人数的49.48%。

5.0 分 13 页 | 41.00 KB | 2022-08-13 01:56
指导青年教师的10项工作计划

青年教师是一个学校的基石,是学校的未来。青年教师的培养关乎学校发展大计,关系学校的可持续发展。工作计划怎么写才能发挥它最大的作用呢? 指导青年教师工作计划篇1一、指导思想高素质的教育以高素质的教师队伍为基本条件，加强教师队伍建设是深入进行教育改革、全面贯彻教育方针、深化素质教育的关键。重视对青年教师的培养，可加快教师队伍的建设步伐。我校又是一个农村中心小学，青年教师的素质如何，将直接影响学校教育、教学质量及学校的生存和发展。

4.9 分 22 页 | 63.00 KB | 2022-09-24 01:59
高校青年教师培养工作计划（10）

写一份计划，为接下来的工作做准备吧!计划怎么写才不会流于形式呢?下面是小编为大家整理的关于高校青年教师培养工作计划，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 高校青年教师培养工作计划1一、指导思想高素质的教育以高素质的教师队伍为基本条件，加强教师队伍建设是深入进行教育改革、全面贯彻教育方针、深化素质教育的关键。重视对青年教师的培养，可加快教师队伍的建设步伐。我校又是一个农村中心小学，青年教师的素质如何，将直接影响学校教育、教学质量及学校的生存和发展。

4.7 分 22 页 | 62.50 KB | 2022-07-21 02:04
教师队伍建设工作计划（精选）

2、抓实年级组长，教研组长的培养，提要求，压担子，使组长更好地履行自己的职责，积极发挥他们在学校整体工作推进中的桥梁作用。 3、强化青年教师培养，进行学校骨干教师新一轮申报，加快培养一批具有信念坚定、发展潜能大、后劲足、创新能力强的青年骨干教师。设立学校管理岗位的后备队伍，为学校中层干部注入新鲜血液，推动学校更快更好地发展。二、具体做法：1、加强师德师风建设，提高教师思想政治素质和职业道德修养。

4.8 分 9 页 | 33.50 KB | 2022-10-01 01:56
学校青年教师培养方案

青年教师培养方案一、指导思想：青年教师是学校教师建设的后备力量，青年教师的状况关系着我校教师队伍的未来，关系着我校的未来教育教学质量和学校的整体发展。学校高度重视青年教师的成长，提高青年教师的综合素质，促进青年教师尽快成为思想过硬、业务精良的教育教学能手，决定对近两三年新进青年教师进行培训。为了更好地最好这项工作，进一步优化青年教师队伍的群体结构，提高教师队伍综合素质，培养、造就德才兼备的教师队伍，为我校全面提高教育教学质量，不断提升学校办学品位，使学校增强可持续发展力，特制订本方案。

4.8 分 3 页 | 23.50 KB | 2020-11-05 19:51
中小学青蓝工程计划

为促进青年教师的全面发展，学校采取教研组带教，师徒结对的形式，落实“青蓝工程”，从而增强教师之间互相学习的热情和工作凝聚力，壮大学校的教学师资队伍。中小学青蓝工程计划(一)为了建设一支师德良好，业务素质精良、教育观念新、教育教学实效强的骨干教师及青年教师队伍，以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干青年教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代化教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础，让青年教师在教育科研中，在课程改革、教学改革实践中，在日常教学中，潜心研究，不断创新，求真务实

4.9 分 7 页 | 27.00 KB | 2020-12-04 12:27
青年教师指导工作方案

青年教师是一个学校的基石,是学校的未来。青年教师的培养关乎学校发展大计,关系学校的可持续发展。下面是小编为大家整理的关于指导青年教师工作计划，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 指导青年教师工作计划1一、指导思想青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。青年教师的思想道德素质和业务素质的提高，关系到学校的生存和发展。青年教师的培养，是学校教师队伍建设的一项紧迫任务，作为学校领导班子，如何带领青年教师快速成长，为学校发展注入新鲜血液，使学校发展产生新的动力，是我们的责任和义务。

4.8 分 9 页 | 32.00 KB | 2021-09-08 03:49
南丰寄宿制小学培养中青年骨干教师和学科带头人的措施

南丰寄宿制小学培养中青年骨干教师和学科带头人的措施面向21世纪，建设一支高素质、创新型的教师队伍，是全面推进素质教育，促进教育改革和教育快速发展的根本之举。培养和造就一支结构合理的跨世纪青年骨干教师队伍，实现教师队伍的整体优化，是摆在我们面前的一项十分紧迫而又艰巨的任务。现就2006-2007学年中青年骨干、教坛新秀培养对象的培养工作提出如下实施计划：一、加强领导、完善组织成立以校长为组长，分管教学的副校长为副组长，教导处、教研处、政教处等各部门负责人参加的骨干教师培训工作领导小组

5.0 分 4 页 | 20.00 KB | 2022-12-24 23:22
青年教师培养计划方案

方案也可以是下级或具体责任人为落实和实施某项具体工作而形成的文件，然后报上级或主管领导批准实施。写法要求同上。下面小编给大家带来青年教师培养计划方案，希望大家喜欢! 青年教师培养计划方案1提携青年教师，加大青年教师的培养工作，是我校一贯注重的优良做法。为此，学校根据教育教学现状和未来发展的需要，制定青年教师的培养方案，拓宽培养渠道，采取自主研修、师徒配对指导、外出学校学习等多种培养方式，为他们的学习提高创造条件。

4.8 分 10 页 | 36.00 KB | 2022-07-14 02:03
2020青马班培训学习心得范文5篇汇集

能参加青马工程培训这是件荣幸的事情.青马培训和实践锻炼等行之有效的方式，提高了大学生骨干、团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力。接下来是小编为大家整理的2020青马班培训学习心得范文，希望大家喜欢!2020青马班培训学习心得范文1新时代的大学生，是中国承前启后的一代，是继往开来的一代，是肩负历史和时代重托的一代。为响应党中央“加强高校学生骨干培养”的号召，积极引导大学生加强信念、培养品格、开阔视野、培养能力，提高师大学生干部的精神面貌和整体形象，校团委、校学生会、校学生社团联合会联合开展了辽宁师范大学首期“青年马克思主义者培养工程

5.0 分 8 页 | 30.00 KB | 2020-07-07 14:14