2012-2014周期教师疗休养活动的规定

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摘要:关于2012年-2014年教师暑期疗（休）养活动的规定为激发教师工作热情，调整工作状态，得到合理休息，根据上级的有关文件精神和财政预算经费的安排，经班子会议讨论通过，特制定本规定。1.学校以3年为一周期，合理安排教师暑期疗（休）养活动。本周期定于2012年安排约1/2教师,2014年安排约1/2教师参加,三年中每位教师享受一次。2.疗（休）养人员指在职的公办教师，离退休人员（内退）的疗（休）养活动按《退管工作条例》执行，不享受此待遇，在职职工不享受此待遇。3.疗（休）养待遇。（1）本周期内安排同一地点（张家界），待遇基本相同，旅游费用由学校出，自费项目除外，不受每一年具体旅游费涨跌等因素影响。（2）对未能完成全周期在本校服务的教师，按周期内相应服务年限享受相应的待遇。（一）调出人员：2012年暑期调出享受报销标准的1/3，2013年调出享受2/3，2014年调出全额享受，已享受但中途调离的教师学校向其收回相应的活动经费。（二）调入或新招聘人员：2011年8月来校工作全额享受，2012年来校工作享受2/3，2013年来校工作享受1/3。（三）退休人员：在2011年8月2012年7月间退休，享受1/3，在2012年8月-2013年7月间退休享受2/3，在2013年8月-2014年7月间退休全额享受。（3）由于财务支出的规范要求，对三年中未参加学校组织的疗（休）养活动的教师，学校不再发放现金。这部分教师，可随其他团体或个人自行活动（工作日学校不准假），然后凭旅游发票到学校报销活动费。报销标准为以当年度每位教师的实际支出为标准。报销结止时间为2014年12月，逾

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