doc文档 “九宫格”量身订做人才发展策略

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摘要:“九宫格”量身订做人才发展策略其实人才管理的策略大致包括以下四项:(1)人才的评估与确认;(2)人才的培育发展;(3)人才管理的执行机制;(4)人才管理成效的衡量。大部分公司对于这个概念其实都不陌生,比较困难的是在人才评估与确认之后,该怎样提供相关的配套规划,以便更有系统地落实人才的培养与发展。在人才评估与确认的阶段,很多公司通常会先建立起与公司经营战略相连结的核心能力架构,并依据这个核心能力的要求基准,通过不同的评估方法(如:360度反馈、测评中心法等)来评鉴及确定公司内高潜质的人才。高潜质人才评估除了看过去的绩效表现外,能展现符合未来经营战略目标的核心能力也是考查的重点。另外,人才对于组织文化的适应程度(culturefit)也是一个非常重要的观察点。如果一个人才具备非常优异的核心能力,也能展现出高绩效的表现,但是却与公司的组织文化背道而驰。那么,对于这样的将才,公司不得不忍痛割爱。俗语讲“道不同不相为谋”,如果不认可公司的文化,即使再出挑的的人才都很难与公司一起努力、共同成长的,甚至有可能会带来严重的伤害。在人才评估中,我们以核心能力及绩效评等作为两轴,每一轴依不同能力展现的程度再细分为三个层次,交叉发展出九个不同的人才评等结果区块(见表一)。不同的人才评等区块(方格1~9)反映出不同的人才发展需求与策略。 方格1:组织的超级明星,不论是现有职务的绩效表现,还是未来潜能的发展,都展现出非常优异的成果与学习潜能。因此,应为此方格内的人才在极短的时间内安排合适的新职务,使他们迅速获得晋升。很多大型跨国企业在进行人才评等时,对于此类人才的认定非常谨慎。曾

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