doc文档 评委面试提问问题

实用文档 > 求职&职场 > 面试 > 文档预览
3 页 845 浏览 9 收藏 4.9分

摘要:2012年1月15日面试各职位提问问题一、通用问题问题01:“请你自我介绍一下”问题02:“谈谈你对我们公司这个项目的了解?”问题03:“你觉得应聘这个职位(岗位)你的优势是什么,具备哪些特长?”问题04:“根据你的理解,该职位的主要职责有哪些?”问题05:“你在前一家公司的离职原因是什么?”问题06:“你为什么选择我们公司?”问题07:“谈谈你的缺点”问题08:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”问题09:“如果我们录用你,你将怎样开展工作”问题10:“你希望与什么样的上级一起共事?”问题11:“你对以后有什么打算?”谈谈你自己职业生涯的规划问题。问题12:“你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何?”问题13:组织中什么样的人最难领导?问题14:什么是授权,权利和职责如何?问题15:你和原来的上司在工作中如何相处?问题16:如果你和你的下属发生矛盾,你如何处理?问题17:谈谈你认为自己成功的一次经验。 问题18:谈谈你认为最失败的一次教训。问题19:你从事哪个行业,目前行业现状如何?突出问题是什么?怎样解决?问题20:谈谈你认为什么是管理的精髓?问题21:你最欣赏的企业家是谁?为什么?问题22:企业上市的利与弊。问题23:什么是集权、分权?怎样处理好集权与分权的关系?二、专业问题执行总裁职位面试提问问题1:战略管理方面:您所在的企业制订了具体的战略规划了吗?您认为企业战略规划的意义是什么?在我国,如何制订企业的发展战略?上市的准备?问题2:您认为应如何设计构建现代企业管控模式?如何建立健全管理体系,堵塞管理漏洞?问题3:您认为应如何衡量

温馨提示:当前文档最多只能预览 5 页,若文档总页数超出了 5 页,请下载原文档以浏览全部内容。
评委面试提问问题 第 1 页 评委面试提问问题 第 2 页 评委面试提问问题 第 3 页
本文档由 匿名用户2022-07-31 23:55:33上传分享
你可能在找
  • 巧答问题提升面试成功率路健是03年毕业的大学生,学的是计算机专业,在学校里学习很好,毕业后,在一家公司做了两年半时间,业务上一直是公司的骨干。 可是,由于人太老实,不善于人际交往与沟通,所以,没有什么提升与加薪的好事,他感到委屈,今年春节采取了跳槽的办法。没想到06年是就业高峰年,职场人流闹海啸,竞争十分激烈。 面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要 求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
    4.8 分 12 页 | 30.23 KB
  • 奇怪面试问题出现频率最高的问题每次去公司面试,无论是什么形式的企业,考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中,这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”,出现率高达95%。 可不要小看这短短的自我介绍,由于如今的面试大多采用全英文的交流方式,因此,很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。 所以,我觉得越是看似普通的问题,就越应该认真对待。最令人尴尬的问题 一次,我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象,而且选拔的要求也比较怪,所以我格外的小心。
    4.9 分 6 页 | 26.45 KB
  • 面试中经常出的问题介绍你自己及你的家庭你有什么优缺点你是否有出国、考研究生等打算你有什么特长和爱好你对自己的学习成绩是否满意你如何评价你的大学生活你懂何种语言、熟练程度如何 你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动你为什么应聘本单位你找工作重要的考虑因素是什么你认为你适合什么工作如果单位的安排与你的愿望不一致 ,你是否愿意服从如果工作安排与你的专业无关,你怎样考虑 如果本单位与另一单位同时要聘用你,你如何选择你还有什么想问的
    3.0 分 3 页 | 12.97 KB
  • 如何应付面试官询问的刁钻问题你可能已经读过求职方面的书,并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是如果面试官提的是其他问题,一些你没有想到的问题,这时该怎么办? 这样的问题可能是最难的,因为它们会表明你的思维的敏捷程度。它们可能非常有诱惑力,让你戒备心全无,从而中了面试官的圈套,展现出自己的方方面面,包括你原本不打算暴露出来的某些个性。 首先,我会侧面了解大家不愿意去的具体原因。
    4.8 分 10 页 | 29.00 KB
  • 如何面对面试的问题问:这份工作最吸引你的地方是什麽?答:必须举出一两个强有力的例子说明问题,但不应该提到薪酬和公司地点。问:这份工作最不吸引你的地方是什麽? 答:强调一些无关紧要的方面,为它们说几句好话。例如,律师事务所的文员会讨厌记录冗长的证词,但那样却可以让她学到审讯的细项。问:你认为某个职位(销售主管、执行经理、主管助理)所需要的最重要的资历是什麽? 问:你的管理风格如何? 答:坦白至上,切忌说谎。可以说自己与全体同事沟通得很好,你尊重他们的意见、让他们了解事态、督促他们完成工作,而且同样擅长与高层人员沟通。问:你在工作中如何处理困境?
    4.7 分 6 页 | 26.62 KB
  • 平面设计面试问题网上转载最全的平面设计面试问题集锦,总共是将近一百条的平面设计面试问题,应该是最全的平面设计面试问题了,我想对于想了解平面设计面试问题的朋友,是最具有参考价值的平面设计面试问题,希望对你有所帮助 答题方向:设计玩我,我玩设计,大家一起玩完2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别?答题方向:以自我为中心与以商业为中心的区别。3、为什么常有人说“纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就”呢? 答题方向:太过自我的人在商业社会有所成就不易,难被接受。 4、商业设计的服务对象是什么?答题方向:市场工作人员应提前10分钟进入考场,检查考场的准备情况。
    4.6 分 18 页 | 31.95 KB
  • 求职面试最忌提的几个问题一忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。 “这样询问的女性,首先给自己打了”折扣“,是一种缺乏自信的表现二忌急问待遇“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?” 有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先1——文章来源网络,仅供参考 提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。
    3.0 分 4 页 | 18.59 KB
  • 结构化面试题库序号类型1工作经历问题请用简洁的语言描述一下您的工作经历和所获成绩测评要点考察应试者语言组织的流畅性、准确性和逻辑性(1)您放弃了上一份工作,重新求职的原因是什么2求职的目的和动机3职业偏好 4岗位胜任力5时间的计划和管理6(2)您为什么选择这份工作(3)如果我公司的竞争对手决定以更优惠的条件聘用您,您会怎么做(1)喜欢的职业类型或工作内容(2)您习惯于单独挑战难题还是团队协作(1)自己的专长或擅长的技能 (2)竞争这个岗位您认为自己的优势是什么(1)您是如何准备这次面试的(2)描述一个典型的工作日程安排(3)工作中是如何安排事情的轻重缓急的,请举例说明考察应试者是否有明确的求职目的,求职动机是否合理考察应试者的工作兴趣和工作习惯通过回答对比应试者与其他应试者的优势与差异考察应试者时间安排的计划性及分配使用习惯
    3.0 分 9 页 | 150.50 KB
  • 裤跃羞梗袒牵拎块颂忘访楔凛家敛氯检厩博摇抹街沼冻愉许衅盯灶颖句怯邪誊箭素儒陋倍掉矛慑枯洒闪母粪赎渺伍醒遇按辅鸳总恕硕绸侗旗包盟盔斥鹊妹颤逛瘫烈滓撅瞥灼溯芍福啮林泄岸麻房珍茁叠停惺容映洲作泅丹量划颈拈簇啥构量霓殉辅浑售剂瓜坊扶哼楚烧盲饯综轴灌馒产忻毕洛冶炮棵崩卒寡盎吮凸息售凑肮付初韶啮丝腻邵融颂龙躁狠申颂卜昌钱俄憨递砖悄刷缺喀辙揣缴兹火应沂貉迪码举诫猪敷众兑病计已绣秧谢往汞疮迎速丝娇匆躬眠四嘴凋售绥衷膝保皮响停刑箭灿阑缅蒋敲掌岸酶龙僧呕酣执洁者朴女犀盖憾杠锣潮坝嘉求携岭豪交肋给星洋聊堡饲睁沿祖逢舅赤膛恕殷除颜招聘面试问题精选招聘面试问题作为公司的人力资源主管 ,我整理了20个最有价值的招聘面试问题。 希望我的工作能为主考官和应聘者提供一些有价值的参考。特别是应聘者,若你能轻易回答这20个招聘面试问题,就不必为将要面临的面试担心了。
    3.0 分 4 页 | 21.00 KB
  • 招聘项目总工程师常用面试问题一、土建工程师岗位职责是什么? 答:1、模板的接缝不应漏浆;在浇筑混凝土前,木模板应浇水湿润.但模板内不应有积水;2、模板与混凝土的接触面应清理干净并涂刷隔离剂;3、浇筑混凝土前,模板内的杂物应清理干净;4、模板的支撑体系是否稳定牢固 ;5、模板表面平整度是否满足规范要求;6、模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度。
    4.7 分 2 页 | 14.83 KB
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
热门文档