2019国家公务员考试申论热点：“许愿”不“还愿”也是为官不为

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摘要:2019国家公务员考试申论热点：“许愿”不“还愿”也是为官不为|背景链接在基层，一些干部为了能够顺利完成工作，特别是碰上重要的工作、棘手的工作，喜欢给群众“许愿”“承诺”。然却是“干打雷、不下雨”，只“许愿”不“还愿”，只承诺，不践诺。群众对这种“许空愿”颇有微词。|公考角度中公解读[表明观点]“许愿”不“还愿”,承诺不践诺危害甚大。它不但破坏了干群之间的血肉联系，影响政府和党员干部在群众中的公信力，而且极易滋生群众对政府和党员干部的不满意，甚至诱发上访、请愿、告状等群体事件，成为不稳定因素。[综合分析]领导干部许愿”不“还愿”，承诺不践诺，实质是一种“为官不为”。在基层，有些干部工作不上心、不用心，只满足于完成任务，考核过关，不求深研细究，精益求精;对政策的理解仅限于文字，缺乏融会贯通、举一反三的能力，把握和运用也是囫囵吞枣，甚至一知半解;面对矛盾，不做深入细致地调查研究，不“解剖麻雀”找寻解决的办法，不掌握第一手资料作判定、决策依据，面对问题和矛盾，便盲人摸象、手足无措，于是，便以“政府”“干部”的身份对群众许下“诺言”，以此为“手段”求得工作的正常开展。这，都是“为官不为”的真实表现，必须严厉整治。实践证明，基层工作的确千头万绪、错综复杂、矛盾突出，但再复杂的问题再棘手的工作都有解决的办法，这不仅需要干部有较强的沟通能力、处理复杂问题的技巧以及对政策理解、把握、运用的能力，更需要干部有履职的意识、担当的精神、对工作认真负责、求真务实的态度。如果以“许愿”“承诺”来达到目的，事后又不能承诺兑现，那也只是暂时的“风平浪静”，矛盾，已是“暗流涌动”。

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