公司无限期停工放假-员工能劳动仲裁吗？

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摘要:网址：www.xindefalv.com基于环保强化、人工上涨、泡沫破裂等因素的影响，企业关停潮出现了。有企业主就采取无限期停工放假、假意宣告破产、诱骗员工写离职申请等等手段，意图使员工接受打折发放甚至不发放经济补偿金。无限期停工放假，比其他两种手段更易于操作，就更广泛的被应用。这使得广大员工陷入“申请离职就难以获得经济补偿金、不申请离职就被耗时耗财”的境地，进退两难。劳动仲裁能解决这种困境吗？能！2016年1月X日，上海某科技有限公司(以下简称科技公司)因债权人上门讨债无法正常经营，遂通知员工即日起放假过春节；2016年2月X日，科技公司又张贴了内容为“即日起至2016年2月XX日放假，正式上班时间为2016年2月XXX日”的《通知》；此后，科技公司又张贴了落款日期为2016年2月XX日的《停工通知》，主要内容是：“……公司经营发生严重困难，资金无法周转及账户已经被冻结，公司已经于2016年1月X日起关闭办公室及停止运营。在目前之停工期间，非经公司要求，员工无需向公司报到并提供服务……”此后科技公司即按最低工资标准发放工资，对何时复工未明确答复。2016年3月X，月薪为24000元的员工汪某在科技公司经营地张贴了《解除劳动合同通知》，以科技公司未提供劳动条件以及未及时、足额支付工资为由，向公司提出了解除劳动合同。2016年3月XX日，汪某申请劳动仲裁，要求补足工资、支付经济补偿金、办理退工手续返还劳动手册。仲裁委支持了汪某的请求。仲裁裁决后，科技公司到法院起诉。称，由于其无法预估停工停产期限，因此其当时并未告知员工停工停产状态将于何时结束；又由于其有恢

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