doc文档 国家电网招聘考试纸质版书籍推荐

教育专区 > 小学教育 > 英语 > 文档预览
1 页 1629 浏览 12 收藏 4.8分

摘要:一、纸质版介绍:国家电网招聘考试一本通书籍版与电子版对比涵盖内容更加全面、更加有针对性些,而且考生购买电子版如果自己打印的话,打印成本费用极高,所以推荐各位考生购买书籍版的,购买书籍版全场免邮费!二、纸质版购买地址(具体实物图详细介绍请点击进入最需网书城和淘宝店):最需网书城购买:book.zuixu.com三、最需网官方声明:1.各位会员凡是在最需网书城购买全套纸质版资料的,我们机构一律免费送您电子版,送vip账号,vip账号可以观看视频课程和下载各种题库和历年回忆版真题。在淘宝店购买的我们不送电子版,望各位亲不要追问。2.如果已经购买了电子版又想购买纸质版备考,请联系我们的客服人员可以给您补差价,也就是说如果您的电子版是50元购买的,全套纸质版价格为165元的话,您只要再补115元就可以购买到一套纸质版的复习资料,而且包邮。

温馨提示:当前文档最多只能预览 5 页,若文档总页数超出了 5 页,请下载原文档以浏览全部内容。
国家电网招聘考试纸质版书籍推荐 第 1 页
本文档由 匿名用户2022-02-26 23:25:54上传分享
你可能在找
  • 招聘流程梳理---三个角度序号招聘环节信息流人员流1人力需求确定1.明确招聘岗位信息,如岗位名称、职级、部门、汇报对象、需求报到日期,对应面试官部门负责人及招聘专员,具体看人力需求表;2编制核对确定人力需求是否在年度编制中 ;如果不在年度人力编制中,需要变更人力编制并重新获招聘专员与人力编制负责人得审批;3确定岗位说明书查阅是否有待招聘岗位的职位说明书,如果没有则请部门提报岗位说明书;4确定招聘方式外招还是内聘,并对应发布岗位招聘信息 ;明确简历投递途径如邮箱、微信及电话号码等招聘专员等5确定招聘渠道明确招聘会、招聘网站、公司内网、猎头以及校园招聘等渠道,招聘专员及招聘负责人6发布招聘信息发布对应招聘岗位信息招聘专员及渠道联络人7收集简历区分好简历与应聘岗位对应关系并每个岗位准备两份有意向的候选人简历招聘专员与面试候选人
    3.0 分 2 页 | 11.55 KB
  • 官网:jx.zgjsks.com我要下载2016年江西教师招聘公告2016年江西教师招聘报考户籍要求2015年下半年江西教师资格证改革国考了。国考要求必须是江西户籍的考试才能报考。 很多同学就会问了,既然资格证国考要求户籍,那么2016年江西教师招聘报考户籍会不会有要求呢?相信很多同学都特别在意,特别想知道这个答案,那么本文就提前告诉大家2016年江西教师招聘报考户籍要求。 特别是那些外省,却因为个人原因想留在江西教书的同学,更是如此。一般说来,江西教师招聘报考户籍是不做要求的。
    4.7 分 1 页 | 24.50 KB
  • 一、填空题1、供电企业的服务宗旨是人民电业为人民,供电服务的八字方针是优质、方便、规范、真诚。 2、国家电网公司电力推进“内质外形”建设,树立真诚服务共谋发展的服务理念,全面加强“四个服务”,即服务于党和国家工作大局,服务于发电企业、服务于电力客户、服务于社会发展。 3、国家电网公司的企业精神是努力超越、追求卓越。4、2005年4月8日,国家电网公司召开三公调度供电服务电视电话会议,向社会公开发布“三个十条”。
    3.0 分 10 页 | 63.58 KB
  • 银行招聘网:http://jl.jinrongren.net/养老保险新闻:养老金发放有保证吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行 、地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。 更多吉林省银行招聘考试信息,请关注吉林中公金融人。
    4.9 分 2 页 | 21.08 KB
  • 银行招聘网:http://jl.jinrongren.net/银行网申提早申请的好处吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行、 地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。 更多吉林省银行招聘考试信息,请关注吉林中公金融人。2019银行春季招聘已经结束,相信很多同学都进入了理想的银行工作,但还有部分同学失之交臂,不要灰心,2020秋招正在向我们招手。
    4.9 分 2 页 | 21.46 KB
  • 版权所有盗版必究安徽省2020年事业单位公开招聘统考笔试考试大纲安徽省人事考试院2020年1月-1- 《职业能力倾向测验》1.考试性质和目标《职业能力倾向测验》是针对事业单位公开招聘工作人员而设置的考试科目 ,主要测查应试人员从事工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。 3考试内容与题型介绍⑴常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力,重点测查基本素质,涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
    4.9 分 9 页 | 455.27 KB
  • 员工人事资料卡日期姓名编号性号籍贯现住址性别生日年期月省县市区乡镇路街统一代号身份证号码专长嗜好入厂经过出里巷日市相邻弄号片介绍人有无经过考核有无交出保证书报到日期服务单位名称职别工资离经职因原历工年月日工资记事资学学校名称历记事本文档版权所有 :廊坊市和信网络技术有限公司! 公司旗下网站:http://ndtcn.orghttp://cnweld.orgwww.lfzhaopin.comwww.qxjob.netwww.guazheng.org欢迎大家访问!
    4.9 分 2 页 | 30.27 KB
  • 2011届毕业生就业及离校工作日程安排表序号时间主要工作内容12010年(以下相同)9月22日大地保险公司招聘,要求本科生1:公务员辅导班报名,并统计2:毕业生第一次信息核对上午9点半,中华合作时报,招聘财经记者 ,在手工操作室笔试29月24日39月28日410月9日保研考试准备工作开始510月14日国盛证券在学院手工操作室招聘经纪人610月20日优秀毕业生评选工作开始710月23日发放毕业生就业推荐表、协议书负责单位具体要求九月份复习计量经济学 ,熟悉股市,初步涉足公务员考试科目,十月份开始参加招聘,全力备考公务员及人民银行十一月份备考公务员十一月低正式考试 序号时间主要工作内容810月27日国家奖学金、励志奖学金、助学金评选工作开始911月1
    3.0 分 13 页 | 17.92 KB
  • 2、公司招聘员工的主要原则,乃视其对该职位是否合适而定,并以该职位的岗位责任书为考核的原则。 二、招聘计划1、各部门需添置人员,需由部门经理填写n招聘申请表n交至办公室,由办公室根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划,确定招聘的途径、费用、形式等后,报总经理审批。 三、招聘实施1、招聘计划经总经理批准后,由办公室安排实施。
    3.0 分 17 页 | 51.00 KB
  • 讲述职场心理学的书籍推荐七本图书为你讲述职场心理学1《聘之有道,面试读心术》作者:王新宇关于面试和面经的书,市场上太多了,以至于很多人学了这些似乎就会以为面试套路就那些了。 这本书其实讲的不是怎么去参加面试的,而是讲作为招聘的HR,怎么设计面试的。把很多思路讲的很透彻。作者干了多年面试。他的思路比一般的面经和面试书要深刻很多。 2《职场,大佬如是说》作者:优米网这是优米网采访了多个企业高管、销售专家的采访录。尽管现在各种互联网风传来传去,但我建议你不必去看那些创业老大的事迹。他们的成功不说复制,连粘贴都很难粘贴。
    3.0 分 3 页 | 15.63 KB
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
热门文档