北邮行管考研欧文休斯《公共管理导论》重点总结

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摘要:北邮行管考研欧文休斯《公共管理导论》重点总结第二章：传统的公共行政模式2.4韦伯的官僚制理论在奠定其理论基础时，韦伯认为，有三种类型的权威：魅力型、传统型、理性/法律性韦伯根据理性/法律权位的思想，确定了现代官僚体制系统的六项原则：1）权威来自于法律和根据法律指定的规定2）等级制3）非人格化4）行政是一种专业化的职业5）官僚制的工作是一种全职职业6）公职管理遵循一般性的规定，它是一种可以学习的活动公职人员的状况：确定性、费人格化和效率2.5内部行政系统弗雷德里克.泰勒的科学管理：时间和动作研究、工资刺激制度和职能组织梅奥的人际关系古利克和厄威克的POSDCORB：计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算2.6传统模式存在的问题政治控制的问题：否定行政二分官僚制的问题：制造惰性、缺乏进取精神、官僚作风、中庸、无效率、僵化、形式主义的等级制结构所耗费的成本与其所得的收更多资料请到易研官网www.eyanedu.com下载益不符，而且会遏制组织的创造性和创新性；规则本身取代了组织效率变成了力图到达的目标，而不再是达到组织目标的手段；难于应付变化的环境；重投入轻产出；对公共部门全面进行绩效测量是十分困难的；官僚制的组织原则能有效的市县许多目标，而这些目标甚至可能是相互对立的对公共选择的批评：理性人，追求个人利益最大化，公共预算最大化第三章：新公共管理3.1导言新公共管理的一些共同点：1）注重结果的时限和管理者的个人责任2）明确表示了脱离古典管理之的意图，欲使组织、人事、任期和条件更有灵活性3）明确规定组织和人事目标，这样可以根据绩效指标对工作任务的完成情况进行

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2017北邮行管考研欧文·休斯《公共管理导论》课件

第二章传统的公共行政模式【考点1】传统模式的特征行政部门处于政治领导的正式控制之下。它的理论基础来自于许多国家的学者；美国伍德罗·威尔逊；英国的诺斯科特——特里维廉报告；与德国的马克思·韦伯联系在一起的官僚制模式。政府已经将注意力从正式程序、结构和防范机制转向成果，传统模式的理论和实践现在已经被认为过时了，且不再适应迅速变化的社会需要。

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第三章新公共管理问题一新公共管理名称众多，反映出专家学者们对新发生的事情有不同的观点，但是在脱离传统行政模式的变革中，他们确实存在着某些共同点。第一、无论该模式叫什么，都代表着一种与传统的公共行政不同的重大变化，它现在更关注结果的实现和管理者的个人责任。第二、明确表示了脱离古典官僚制的意图，欲使组织、人事、任期和条件富有灵活性。第三、明确规定组织和人事目标，这样可以根据绩效指标对工作任务的完成情况进行测量，同样可以通过计划方案进行较之以前更严格更系统的评估，来检验政府是否实现了其计划方案确定的目标。

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第三章新公共管理问题一新公共管理名称众多，反映出专家学者们对新发生的事情有不同的观点，但是在脱离传统行政模式的变革中，他们确实存在着某些共同点。第一、无论该模式叫什么，都代表着一种与传统的公共行政不同的重大变化，它现在更关注结果的实现和管理者的个人责任。第二、明确表示了脱离古典官僚制的意图，欲使组织、人事、任期和条件富有灵活性。第三、明确规定组织和人事目标，这样可以根据绩效指标对工作任务的完成情况进行测量，同样可以通过计划方案进行较之以前更严格更系统的评估，来检验政府是否实现了其计划方案确定的目标。

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第二章传统的公共行政模式问题一、传统模式的特征包括：行政部门处于政治领导的正式控制之下。建立在官僚制的严格的等级制模式的基础之上，由常任的，中立的和无个性特征的官员任职，只受到公共利益的激励，不偏不倚地为任何执政党服务，不是修饰政策，而仅仅是执行被政治官员决定的政策。它的理论基础来自于许多国家的学者；美国伍德罗·威尔逊；英国的诺斯科特——特里维廉报告；与德国的马克思·韦伯联系在一起的官僚制模式。

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杂志社邀请函下面向大家介绍的是杂志社的邀请函，请看各位朋友：《》杂志社将与南开大学管理学院王学秀教授共同举办第20期企业文化论坛，有对企业文化研究感兴趣、愿意共同探索的朋友，欢迎参加！此论坛是高校和理论研究部门的企业文化爱好者与企业家、企业经营管理人员之间基于共同兴趣，自发形成的纯学术、纯1————来源网络整理，仅供供参考公益、纯业余时间、志同道合者参加与交流的园地，无任何功利性质主讲题目：企业文化中的法律文化主讲人：xxx北京律师事务所主任yy天津科技有限公司总经理、律师2————来源网络整理，仅供供参考评讲人：ccc天津律师主持人：eee时间：XX年6月13日下午2：00－

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