0602XXXX厂事务管理工作经验交流材料 (素材初稿)

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摘要:各位同学：明晚八点，以下面所附稿子为例，讲述典型经验介绍材料的写作，请童靴们预作思考如何修改成文。有空的童靴请自行修改一份，以利届时比对，作进一步的思考、讨论（背景是：总公司召开一年一度的行政事务会议，各下属企业报送典型发言材料，此件为要向上申报的稿子素材。）春秋启。建设惠民工程为员工谋福祉近年来，XX坚持走面向基层，贴近一线，依靠员工的群众路线，遵循“以人为本”的工作原则，把惠民工程作为“一把手”工程，统筹兼顾，持续发力，努力让员工有更多的获得感，使惠民工程成为凝聚人心，鼓舞士气，支撑XX稳健发展的坚强保障。一、领导重视，顶层推动。（一）建立组织机构。把惠民工程作为党政一把手工1程，成立以厂长、书记为组长的惠民工程领导小组。结合我厂实际，对X公司惠民工程所涉及的关爱工程7项工程细化分解为九大类XX项做为我厂惠民工程。成立厂惠民工程组织机构，明确了副组长由分管副厂长和副总经济师担任，下设九个实施小组。（二）建立全员参与的工作机制。为了员工，也要依靠员工，把员工的事交给员工办。立项、方案阶段，坚持顶层设计，更注重收集员工的意见和建议；实施、使用阶段，引导员工积极参与，加强监管，真正把惠民工程建成员工的满意工程、放心工程。抓住事前立项调研、现场交底，事中回头看，事后质量回访三个重点环节，确保工程质量。（三）在立项选择上坚持“依法合规，好中选优，积极有为，量力而行，总体平衡，惠及多数”的工作原则。在建设中坚持“两个并重、一个优先”的原则。即：软件、硬件两个方面并重同步实施，优先解决员工急需、必要、基础性的困难。二、配套机制，项目运作。（一）厂层面：在体制机制

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