党建和业务工作深度融合探讨

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摘要:党建工作和业务工作深度融合探讨党的建设工作是一切工作的核心，党建+业务的工作模式也早已成为共识，如何将党建工作与业务工作深度融合是摆在各级党组织面前亟待解决的问题。本文围绕机关党建和业务工作深度融合课题作如下探讨。一、存在障碍通过调研发现，当前，在部分单位，业务是业务、党建是党建的“两张皮”割裂状况和“重业务，轻党建”现象仍然比较突出。究其原因，主要是一些同志乃至个别领导同志存在思想认识上的“四个偏差”，以致在党建和业务融合发展上推进不力、创新不足、成效不大，必须深入分析症结，坚定“四个树牢”，寻找破题良策。一是主观主义偏差。有些党员、干部认为，机关单位党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓、成效如何，无关紧要、不碍大局。这是主观主义和想当然的思想认识，没有深刻认识党政机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，坚定不移加强党的全面领导，坚持不懈推进党的政治建设，树牢机关党建工作走在前、作表率的思想理念。二是政绩观偏差。有些党员、干部认为，党建是“虚功”，是软任务，没有很多干头，难有大的作为；业务才是硬指标，结果看得到、摸得着。这是工作政绩观发生偏离，1没有深刻领会机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，必须树牢“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思想理念。三是形式主义偏差。有些党员、干部认为，机关党建工作就是参观教育基地、读读文件、发展一下党员，工作内容简单，标准要求不高。这是对党建工作实质的片面性认识，没有深刻把握新时代机关党建工作的新任务新要求必须树牢“高标准谋划、创造性开展、高质量推进机关党建工作”的思想理念。四是担当作为偏差。有些党员、干部认为

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