docx文档 2019年10月组织行为学真题

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摘要:1910《组织行为学》真题解析单选题1.研究群体中各种力量对个体的作用和影响过程的理论称为()A.华生主义B.新华生主义C.群体动力理论D.强化理论答案:C2.个体心理活动过程的基础是()A.认识过程B.情感过程C.意志过程D.个性心理特征答案:A3.推动人们进行活动的直接原因是()A.需要B.动机C.情绪D.态度答案:B4.工作满意感实际上是人们的一种()A.动机水平B.情绪状态C.态度D.价值观答案:C5.衡量一个群体的有效性,一是看其任务完成好坏,而是看其()A.效益的大小B.效率的高低C.效能的水平D.成员心理需要的满足程度答案:D6.群体互动的结果小于个体努力累加之和,这种现象称为()A.社会促进作用B.从众C.社会惰化D.协同效应答案:C 7.在非正式沟通中,信息发出者有选择性地寻找对象传播信息的沟通类型是()A.单串型B.饶舌型C.集合型D.随机型答案:C8.把人们应该做什么,不应该做什么的规则称为()A.社会规范B.沟通规则C.从众D.价值观答案:A9.团队工作的主旨是授权与()A.激励B.信任C.冲突D.委托答案:D10.团队发展一般会经历三个阶段:组建期.激荡期和()A.稳固期B.成熟期C.规范期D.衰退期答案:C11.破坏性冲突显著的特征是()A.关心胜负B.关心目标C.对事不对人D.促进沟通答案:A12.企业营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺而导致的冲突属于()A.冲突的讨价还价模式B.冲突的官僚模式C.冲突的系统模式D.冲突的社会模式答案:C13.冲突管理的二维模式,有二个维度要素构成,一是合作性,二是() A.坚持己

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