2020国家公务员面试模拟习题：怎样关爱高层次人才

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摘要:2020国家公务员面试模拟习题：怎样关爱高层次人才【背景材料】近日，在辽宁省某医院门诊二楼的药房旁，贴出一张“高层次人才优先就诊的告示，大意是高层次人才可享受优先挂号、就诊或住院，引发了市民的质疑与讨论。什么才算是“高层次人才”?医院给出的解释是“顶尖人才、杰出人才和领军人才”。既是“顶尖”又是“杰出”，同时还“领军”，能够同时具备这些优良素质的人，确实层次不低。但问题很明显，这样的表述过于笼统，并不明确。不少网友吐槽，生命面前人人平等，享受医疗服务不应当划分“三六九等”。其实，“高层次人才优先”政策并不是沈阳这家医院独有。据媒体报道，近年来长沙、郑州、西安等多地，都出台了类似政策以吸引人才为目的，为高层次人才提供“医疗绿卡”的优惠。【模拟题目】近日，在辽宁省沈阳医学院附属第二医院门诊二楼的药房旁贴出一张“高层次人才优先就诊”的告示，指的是高层次人才可享受优先挂号、就诊或住院，引发了群众的质疑与讨论。对此，你怎么【看参考?解析】总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源。毋庸置疑一个城市的发展，固然离不开高层次人才，辽宁省沈阳医学院出台的“高层次人才优先就诊”举措，根本目的也是吸引人才，这种为高层次人才提供“医疗绿卡”的方式实际上与各地区出台的落户住房优惠、创业就业优惠政策有异曲同工之妙。但是，从医疗领域来强行配置社会资源，确实有违医学伦理，值得反思。一方面，高层次人才优先就诊违背了医疗公平。现代医学的基本伦理要求医务人员时刻应首先考虑病人的健康和幸福，不应考虑病人的民族起源、性别、国籍、政治、信仰、种族、性取向社会地位或任何其他非病因素。基于这个原则

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