员工在职学历教育职称申报管理办法评审稿

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摘要:员2011-10-201目为规范和加强员工在职学历教育、职称申报的管理，进一步调动员工的学习积极2范本3定本办法所指的在职学历教育、职称申报是指4申报条件4.1.学4.1.1年40周4.1.2员4.1.3所4.1.4距4.1.5须4.1.6充4.1.7满4.1.8同4.1.9同工4.2职/职4.2.1所4.2.2员4.2.3满5、5.1学5.1.1公司2年2年211/985/推每年根据人才培养计划确定并公布学历教育数量及专业要求，原则上每年参加学历教育人员不超过员工总数的3%。5.1.2申1），并附承办学5.1.3所5.1.4行政管理部审核部门提交的申请，核实无误5.1.5申5.2职/职5.2.1申/职/2）职5.2.2申/职5.2.3行6管6.1/参职业资格申报的员工必须认真完成本职工作，履行工作岗位6.4.2员6.4.3员工学历教6.4.4员6.4.5员资利7、对职证及电子、邮件、信自行得式确形，需变改服间时作工用理管训培工员《据根/职批签求要。通《训培公受工享/工员由一个性次一准标定规类学历的要必和系束凭销项报学/职各担例如下担公50%50%个备教50%按差费销差费职职业资格8其8.1员职书，证的不司公8.2员工在学历教育学习期间，如因辞职违公规司8.3员资格证书后应回公司工作，履行报培教/50%50%50%按差费销差费未得取、历学应相其个或它人原因劳除解取动同应，的/报申称职、育教历学于关学应相方双按订/

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