“办公室礼仪关系”你遵守了吗？

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摘要:“办公室礼仪关系”你遵守了吗？主流文化主导健康的办公室友谊一个公司里通常有两种文化。一种是主流文化，如同公共空间，或者说是由公司来主导或者推动的公共关系或曰公共文化。另一种是纯粹个体之间自我发展的关系，如果任其发展，很容易演变成互相之间拉帮结派。一旦这种亚文化占主流，和公司之间就很可能有利益冲突。有主流文化的公司，你很容易感觉到这个公司倡导什么，不倡导什么，也很容易推测在这个公司的是怎样的人。如果这个主流文化是你喜欢的，你会发现公司里你不喜欢的人是少数的。如果你不喜欢这个主流文化，在里面找到喜欢的人可能都是极其个别的。另外，如果不喜欢这个主流文化，你很可能试图挖掘同道一起去对抗它。因为你需要保护自己，或者说为了让自己稍微喜欢一点。——文章来源网，仅供分享学习参考1所以，从这个意义上来说，办公室友谊实际上是一种文化气候。当然，在主流文化下，有些人还是可能走得近一些。比如，你被领导批评了，同事安慰一下，或者有些事情我搞不定，你帮我一下。这时的办公室友谊是健康的，可以弥补主规流则职的业生天活花中的板不与足门。槛从管理角度而言，办公室需要比较健康的公共生活，而这是需要建设的。我们看到很多公司员工彼此之间发黄色短消息，或者开一些不伦不类的玩笑。但是在另外一些公司，尤其是一些国际性的公司，这种行为被叫做性骚扰。——文章来源网，仅供分享学习参考1人与人之间的关系是有导向问题的，某些导向发展下去，关系会慢慢变味。所以，办公室文化应该是有规则的，有些规则是门槛，有些规则是天花板，规则是用来维护边际的，让人们的交往有章可循。毕竟，办公室存在的是一种不同于普通状态的友谊。

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