500强公司打死不会说的7个招聘“黑幕”

实用文档 > 求职&职场 > 面试 > 文档预览

10 页 815 浏览 8 收藏 4.8分

摘要:500强公司打死不会说的7个招聘“黑幕”2012-06-04来自茅草屋社区阅读（9595）字号：T|T有很多人羡慕外企的光鲜：出入高档写字楼、穿着时尚、出差住五星级宾馆、喝卡布其诺、流利的英语口语、猎头猎取的对象、听音乐会、看话剧等等，好像很多美好的标签都跟这些世界500强外企的高级白领们紧密相连，于是乎，世界500强外企的职位就成为了众多职场中人追逐的对象。而在追逐的过程中，最终折桂的幸运儿很是有限，毕竟那些职位属于稀缺资源，因此众多追逐者不得不望外企大门而兴叹：何时能跃过这道门呢?其实，要跃过去其实并不难，关键是你要明白外企选人过程中的秘诀!1.推荐这是绝大多数人不知道的秘密!其实，500强外企通过网络招聘的人员极其有限，通常不超过10%!也就是说，如果一家500强外企如果一年招聘100人的话，通过网络招聘的人也就不到10个人。这就是为什么那么多人通过网络投简历而无法进入500强外企的根本原因。那么他们怎么招人呢?答案是通过内部员工推荐!500强外企都有员工内部推荐的奖励规则。根据职位的重要程度、紧迫程度、稀缺程度，推荐奖励从600元到10000元不等(RMB，别想成英镑哈"Q")，也有的普通职位，又很好招聘的，是没有奖励的。通过内部员工推荐，外企能招聘到60—80%的人员!余下的10-20%，一般就是通过猎头来招聘了。所以大家想一下：众多的人员是在通过网络投简历，希望成功进入500强外企，是否希望太渺茫了呢?2.为什么要通过推荐招人呢？有的人在想，这是不是涉及到招聘环节的腐败啊?员工通过这样的方式搭建自己的关系网?这种疑惑是错误的!500强外企之

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

下载文档到电脑，方便使用

下载文档

当前文档最多只能预览 5 页
还有 2 页可预览，继续阅读

本文档由匿名用户于 2022-12-28 23:10:49上传分享

下载原文档(57.59 KB)

你可能在找

打不死的“小强”-六年级

打不死的“小强”俗话说得好：萝卜青菜，各有所爱，有人喜欢清香扑鼻的茉莉，有人独爱那艳丽动人的牡丹，有人倾情于婀娜多姿的水仙。而我，却对那打不死的“小强”——仙人掌一见钟情！仙人掌其貌不扬，它的叶片长得像手掌，厚厚的，全身都是墨绿色的。走近看，你会发现它的身上还长着一簇簇钢针般的小刺，这小刺可是它的秘密武器。如果你想和它来个“亲密接触”，你肯定会被扎破手，疼的你哇哇直叫，这可能是它保护自己的一种方式吧！别看仙人掌外表丑陋，可它开的花却清雅脱俗，独有一番风韵呢！

3.0 分 2 页 | 15.65 KB | 2020-02-22 00:36
相信美好-也要保持怀疑

相信美好，也要保持怀疑每年就业季，都是一次关于职业与梦想的角逐。然而，在2017年就业季刚刚落幕的时候，我们却听到了这样一个不幸的消息——23岁的高校毕业生李文星，在互联网招聘平台上找工作，却遭遇“李鬼”公司，误入传销组织，最终付出了生命的代价。 1/2__来源网络整理，仅作为学习参考据了解，李文星去年刚从东北大学的资源勘查工程专业毕业，毕业后的他不愿从事本专业相关工作，故通过互联网招聘平台寻求“跨界”机会。

3.0 分 2 页 | 15.75 KB | 2019-12-21 03:12
龙源电力招聘110人-大专起可报!不限户籍

龙源电力招聘110人，大专起可报！不限户籍位列五大发电集团之中的电力央企——国家能源，面向2018/2019/2020届招聘，全国多地有岗位。今天给大家介绍下国家能源集团的龙源电力集团！企业介绍龙源电力集团股份有限公司成立于1993年，当时隶属国家能源部，后历经电力部、国家电力公司、中国国电集团公司，现隶属于国家能源集团，是中国最早开发风电的专业化公司。如今，龙源电力已发展成为一家以新能源为主的大型综合性发电集团，在全国拥有300多个风电场，以及光伏、生物质、潮汐、地热和火电等发电项目，业务分布于中国32个省市区和加拿大、南非、乌克兰等国家。

4.8 分 2 页 | 25.24 KB | 2022-03-16 00:01
各种招聘渠道的效能分析

各种招聘渠道的效能比较分析在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、职业中介机构、现场招聘会、“走进来”（Walk－in）、广告和校园招聘等。通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同，可能在将来的工作中表现也会出现较大的差异，研究发现不同招募源的平均工作留任率：员工推荐（61.25%）、“走进来”（58.4%）、职业机构（48.4%）、广告

3.0 分 7 页 | 38.50 KB | 2019-10-28 03:38
2021中国电信秋招

2021中国电信秋招启动，多岗位来袭，2020-2021届均有机会2021年的运营商秋招，比2020年来的更早一些。8月中旬，我们喜提运营商秋招公告，2021秋招的前奏正式奏响。关于企业介绍Emmmmmmm中国电信我们就不多介绍啥了，毕竟大家对运营商多少有点了解，我们简单说两句重点的，例如：中国电信是央企，也是世界500强企业之一，业务范围包括宽带互联网络和移动通信网络等。当然2020届的毕业未就业同学也可以报，具体要一个分子公司岗位应聘资格的要求为准。

4.9 分 3 页 | 45.54 KB | 2021-03-01 15:24
人事主管试用总结

作为一个人事行政部门的主管,如果不能掌握以上大部分知识和技能,是不可能做好该部门的工作,更不用说为企业创造经济效益了。下面是小编为大家整理的关于人事主管试用期总结，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!人事主管试用期总结1首先非常感谢---能够给予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限公司。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。

4.7 分 13 页 | 43.00 KB | 2021-04-29 03:41
崇义县富畅公共交通有限公司招聘18人公告

崇义县富畅公共交通有限公司招聘18人公告根据崇府办抄字〔2020〕937号抄告单，同意由我公司面向社会公开招聘公交车驾驶员11名，乘务员7名，共18名。现将招聘有关事项如下：一、招聘岗位：1、公交司机11名：男女不限，年龄在50岁以下，身体健康，有良好的职业道德，服从公司安排，具有驾驶资质客车司机持有A1或A3驾照，驾龄在2年以上，近3年无交通事故。 2、乘务员7名：限女性，年龄在45周岁以下，初中以上学历，身体健康、五官端正、形象好，语言沟通能力强，有行业工作经验者优先。二、工资福利待遇：公交司机工资福利参照公司同类人员执行。

5.0 分 1 页 | 14.88 KB | 2021-02-10 06:27
招聘启事怎么写

---------------------------------精选公文范文--------------------------招聘启事怎么写各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：招聘启事范文招聘启事范文招聘启事范文因公司业务发展需要，现面向社会招聘行政文秘1名，具体要求如下：一、招聘岗位描述1、协助领导做好各种会议的准备工作。 2、办理公司文件起草，打印、复印、收发、登记、催办、转送、传阅和文书档案工作。3、负责图书报刊的订购、管理及借阅工作。4、协助领导做好各项接待工作。5、负责组织、协调安排办公室其他事务性工作。

4.7 分 5 页 | 25.50 KB | 2020-11-06 12:21
向女孩子打招呼用语-口号大全

向女孩子打招呼用语虽然是第一次和对方交流沟通，但是跟女孩子打招呼的信息,不一定要加上你好、很高兴认识你这样的语句。下面橙子为你整理了向女孩子打招呼用语，希望对你有所帮助! 向女孩子打招呼用语(精选篇)1.人生有时就像电脑，说死机就死机得，没2.商量。海阔凭鱼跃，破鼓任人捶。3.有钱的捧个钱场，没钱的回家取点钱来捧个钱场。 4.能够说出的委屈，便不算委屈;能够抢走的爱人，便不算爱人。5.一句“拿着”胜过两句“我会给你的”。6.无理取闹，必有所图!

3.0 分 7 页 | 17.45 KB | 2020-01-03 06:03
最新公司发展年度工作计划模板

最新公司发展年度工作计划模板2020年是公司发展的关键一年，本部门将紧紧围绕公司发展战略及经营目标开展工作，团结努力，履行职责，确保人力需求、人力、制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营发展需求 1、健全和完善公司各项制度及工作标准⑴根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公司制度更加合理规范，为公司“法治”打下基础。 2.深挖招聘渠道，满足人力需求。⑴根据公司岗位编制及岗位缺编需求，制定公司年度招聘需求。根据招聘需求，确定招聘渠道，执行招聘政策及招聘程序，为公司招录到合适的人力及人才。

3.0 分 7 页 | 17.83 KB | 2020-02-11 02:43