时代光华课程考试答案——辞退员工管理与辞退面谈技巧

教育专区 > 初中教育 > 语文 > 文档预览

2 页 834 浏览 6 收藏 4.6分

摘要:学习课程：辞退员工管理与辞退面谈技巧单选题1.人力资源部经理要根据公司高层的裁员决定辞退某位员工，反映了人力资源经理在辞退员工时扮演的哪种角色？A杀手B仲裁者C协调者D平衡者回答：正确2.哪种岗位不属于敏感性很强的岗位？A高层管理岗位B销售岗位C财务岗位D企划岗位回3.哪一项不属于辞退财务人员可能带来的风险？A财务风险B公司政治风险C同业竞争的风险D社会关系风险4.下列哪种行为不正确？答：正确回答：正确回答：错误A避免邀请被辞退的员工来公司聚餐B派遣即将被辞退的高层人员外出培训半年，以此来实现工作隔离C与即将辞退的营销人员针对风险签订相关的协议D把公司的贺年卡寄给被辞退的员工5.哪种方法不属于体面辞退员工的方法？回答：正确A在比较好找工作的时间通知他B请猎头公司打电话给这位员工，要求他寄一份简历C对他犯的错误进行指责，暗示他承认错误并主动辞职D避开在他的重大节日时通知他6.团队合作属于EQ的哪种构成要素？A自我意识B社会意识C社会技能D自我管理7.哪项不属于被辞退员工的精神需求？A发展的稳定性B自尊需要C职业发展需要D自我实现的需要回回8.辞退高层管理人员时，为减少风险，哪种措A尽量保留高层员工的面子B打官司C进行关系或工作隔离D支付足够的经济补偿9.下列哪种说法不正确？回答：正确答：错误答：正确施不恰当？回答：正确A对于性格比较暴躁的员工，在发放正式的辞退通知单之前，最好先给他的家里或与他比较好的朋友打个电话说明一下情况B教导被辞退员工用理智和意志控制情绪，更适合于自我保护型的员工C根据潜意识理论，人力资源管理人员应首先了解被辞退员工的类型D对于大部

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2022-11-25 23:32:34上传分享

下载原文档(226.00 KB)

你可能在找

整理1时代光华课后测试答案

ISO9001:2015课后测试答案1、ISO9001共有（）个章节。（5分）A8个B10个C12个D16个正确答案:B2、下面属于核心过程的是（）。（5分）A文件管理B公关法务C供应商管理D产品研发正确答案:D3、下面属于企业内部相关方的是（）。（5分）A母公司B股东C工会D加盟连锁经销商正确答案:C4、以下属于企业的内部因素的是（）。（5分）A变管结果为管条件、管因素B变管条件为管结果、管因素C变管因素为管结果、管条件D用最效率的方法，不计成本生产出符合图样和技术规范的零件和产品正确答案:A6、像FMEA（失效模式和后果分析）、作业指导书

4.7 分 10 页 | 17.35 KB | 2020-11-05 15:55
时代光华-职业范儿的四个习惯-课后测试

职业范儿的四个习惯lzljlzlj倒计时:00分00秒1.课程学习2.课程评估3.课后测试课后测试测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！（10 分）✔ A 坚决完成✔ B 找理由推辞✔ C 永不放弃✔ D 不找借口正确答案:B3、下列哪个习惯是不遵守规则的表现？（10 分）✔ A 清晰边界，守住底线✔ B 自我约束，自我管理✔ C 掌握工作规则✔ D 挑战规则正确答案:D多选题1、下列哪些习惯属于职业范儿的四个习惯？

3.0 分 5 页 | 66.43 KB | 2019-08-05 08:20
整理2时代光华课后测试答案(民法典1)

精心整理，以下是我6.7号考试的内容，希望对你有用民法典一1、民法典全文正式发布的日期是2020年A43979.0B43980.0C43981.0D43983.0正确答案:D2、()被誉为“社会生活的百科全书 A《物权法》B《侵权责任法》C民法典D《继承法》正确答案:C3、与法国民法典、德国民法典相比，中国民法典()单独成编，在世界上是一个伟大创举。 A人格权B物权C继承权D收养权正确答案:A1、下列关于民法典的说法，正确的有A民法典是社会生活的百科全书，人从摇篮到坟墓的一生都会与民法典发生关系B与法国民法典、德国民法典相比，中国民法典人格权单独成编

4.9 分 23 页 | 18.16 KB | 2020-08-14 12:36
2020-2021学年河北省邯郸市高一上学期期末考试语文试题 Word版

邯郸市2020-2021学年第一学期期末质量检测高一语文注意事项：1.考试时间150分钟，总共150分。2.答卷前，考生务必将自己的姓名、班级和考场填写在答题卡上，并把条形码贴在答题卡的指定位置。 3.回答选择题时，选出每小题答案后，用2B铅笔把答题卡对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。回答非选择题时，将答案写在答题卡上。写在本试卷上无效。 4.考试结束后，将本试卷和答题卡一并交回。一、现代文阅读（35分）（一）现代文阅读I(本题共5小题，19分）阅读下面的文字，完成1~5题。

4.9 分 10 页 | 48.85 KB | 2021-04-03 12:47
八一建军节活动总结：红色基因传承、强军梦圆

八一建军节活动总结：红色基因传承、强军梦圆7月31日，全员参与的八一建军节庆祝活动在公司圆满结束。本次活动以“红色基因传承、强军梦圆”为主题，旨在弘扬爱国主义精神，推进军民融合，增强员工的集体荣誉感和使命感。下面就此次活动进行总结。第一部分：开幕式本次开幕式由公司主管领导致辞致欢迎辞，并带领全体员工共同唱响国歌。接着，由表演团队为大家带来了精彩的舞蹈表演和戏曲表演等环节。

4.8 分 9 页 | 15.94 KB | 2023-05-25 23:05
房树人绘画心理测验在生活中的应用

艾德教育：www.艾德.com人力资源管理师实战案例分析从事人力资源工作10多年了，在人力资源岗位上遇到了各种各样的突发情况今天就给大家说说员工劝退那些事！希望对刚入职场的朋友有一点启发：作为一名HR老鸟，在HR界有一个不成文的俗语：“说没有劝退过员工，就不是一名合格HR”。可见如何劝退员工已经是已经HR的必修课了。下面我想从“专业角度”和“个人角度”两个方面来详细谈谈这个问题。

4.6 分 3 页 | 40.13 KB | 2022-03-11 23:41
员工辞退通知书

员工辞退通知书年月日姓名所在部门入公司时间职务是否转正辞退原因负责人签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见说签字：年月日1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。 2、辞退原因栏如写不下，可用附页。明3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。

3.0 分 2 页 | 31.00 KB | 2019-03-18 20:05
[0664]商务沟通西南大学20年6月机考大作业参考答案

西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷类别：网教2020年5月课程名称【编号】：商务沟通【0664】A卷大作业满分：100分要答案：wangjiaofudao1、简答题（每小题25分，学生可以任选两题 2）有效的组织沟通的特点3）简答什么是目标管理、心理管理、时间管理、信息管理4）拟定谈判议程时应注意的事项5）简述自我表露的原则2、案例分析题(50分))日本一家著名汽车公司刚刚在美国“登陆”，急需找一个美国代理商来为其推销产品当日本公司准备同一家美国公司谈判时，谈判代表因为堵车迟到了，美国谈判代表抓住这件事紧紧不放，想以此为手段获取更多的优惠条件，日本代表发现无路可退，于是站起来说：“我们十分抱歉耽误了您的时间，但是这绝非我们的本意

4.9 分 2 页 | 12.43 KB | 2020-06-17 12:47
年度总结报告[7]

“存在即合理”，年度总结能够帮助自身通过回顾总结发现问题、总结自我，制定新的工作目标，所以大家要好好对待。下面是小编给大家带来的年度总结报告，希望能够帮到你哟! 一、人事管理工作：1、在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。 2、在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。

4.6 分 10 页 | 35.50 KB | 2022-09-29 04:56
客运驾驶人调离和辞退制度

客运驾驶人调离和辞退制度对交通违法记满分、诚信考核不合格以及驾驶证、从业资格证被吊销的驾驶人要及时调离或辞退。一、客运驾驶人调离和辞退的法律依据2010年，交通运输部、公安部、安监总局联合下发了《关于进一步加强和改进道路客运安全工作的通知》（交运发［2010］210号），要求对驾驶客车超载20%以上、超速50% 以上的严重违法行为；一个记分周期记满12分；多次违法记录未及时处理的驾驶人，交警要通知公司告知驾驶人接受处理，并通报交通运输部门，督促公司对其进行教育处理，情节严重的应调离驾驶岗位。

4.9 分 3 页 | 15.50 KB | 2022-09-06 23:31