员工持股实行办法
摘要:员工持股试行办法一、总则1、为充分调动公司员工的积极性，增强员工对公司长期发展的关切度和参与度，将员工利益与公司利益有机的结合起来，本公司实行内部员工全员持股制。2、内部员工持股制是指员工个人出资认购公司部分股份的制度。3、持股的原则是入股自愿，股权平等，收益共享，风险共担。二、持股比例与股份分配1、员工持股比例由股东会决定，根据公司经营状况，由管理层开始逐步向全体员工实施；条件成熟时进行股份制改造，员工持股比例为30%～50%。2、公司应依据员工个人的岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购的股份数额，经持股员工集体讨论，并经公司股东会同意后执行。3、企业经营者持股额与一般员工持股额应保持合理比例，原则上为员工平均持股额的5倍—10倍。4、公司根据具体情况，可适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度。三、资金来源员工购股的资金来源由个人出资，可采取以下三种方式：(一)个人以现金出资购股；(二)由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷(借)款购股；(三)可将公司公益金划为专项资金借给员工购股，借款利率由公司股东会或产权单位参照银行贷款利率自行决定。（四）奖励。公司可以以赠送股份形式直接奖励员工股份四、预留股份公司根据发展的需要，在内部员工持股总额中，可设置部分预留股份，以备具备资格的新增员工认购。预留股份由员工持股会筹借资金一次性购入，并负责管理和运作。员工持股会偿还筹借资金本息的主要途径：(一)预留股份每年所得红利；(二)新增员工认购股份缴纳的股金；新增员工认购股份按本规定有关条款确定，股价按上年末公司每股帐面净 资产值
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股权激励与股权结构设计
