doc文档 企业领导在2018机关作风建设年动员会上的讲话

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摘要:►学习资料这里找+每周老秘在线答疑+每周老秘分享会今天我们在此召开“作风建设年”的动员会,同时也是一个部署会。刚才金**同志介绍了公司“作风建设年”的实施方案,对作风建设进行了具体安排,我都同意,希望大家认真抓好落实,通过持续发力,久久为功,把公司作风建设抓实、抓细,抓出成效。下面,结合公司实际,就开展好作风建设年活动,我讲三点意见:一、正视作风方面的问题短板,提高作风建设年活动的针对性、实效性经过近一段时间的观察,以及某些同志的具体表现,我发现机关部门作风建设还存在一些突出问题亟待解决,集中体现在以下两个方面:一是危机意识不强,主观能动性发挥不够。个别干部员工使命感、紧迫感不强,工作缺乏主观能动性,遇到问题、难题,还存在“等、靠、要”的思想,只想等着领导提思路、出点子、想办法,不主动思考,不积极寻找解决问题的办法;个别干部员工工作落实不到位,不能主动担当,对于本部门应该拿出意见的,不能提供有指导性的建议。二是担当意识不强,工作效率不高。领导安排的工作不能及时落实的推进,需要领导时刻督促、催促才能完成,执行效率及质量不高;个别干部员工对公司全局关注不够,对形势把握不足,缺乏奋发拼搏的动力,干工作求稳怕乱,怕担风险,怕负责任,工作中不敢试、不敢闯,或安于现状,不思进取,小富即安,小进即满;个别干部员工面对基层的问题时,实地调研的少,习惯遥控指挥,当甩手掌柜,做事凭经验、想当然,工作标准不高,工作效率不高,导致“领导急,基层单位急,办事人员不着急”。 三是服务意识不强,管理职能未充分发挥。有的部门定位不够准确,没有把自己摆在管理者的位置,没有充分发挥部门的管

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本文档由 匿名用户2019-05-31 20:15:05上传分享
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