德鲁克谈创新-HR谈创新

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摘要:德鲁克管理学院河南教学中心：管理培训|职业经理人培训|总裁班http://drucker.ceo-ex.com/html/49/n-349.html德鲁克谈创新，HR谈创新如何使企业卓有成效，就在德鲁克管理思想精粹。企业想在繁杂的社会中脱颖而出，成为最大赢家，需要组织管理的有效性，在德鲁克的语录中细细品位，可以找到答案。德鲁克谈创新：德鲁克说创新创新是一种赋予资源新能力的活动，并使资源创造出财富。事实上，创新本身创造了资源。应该把创新精神放入管理了全球各地的管理者都已经把管理视为一门学问。现在，管理者需要努力做好创业家应该做的事。创新是什么创新是创业家的独特工具。创业家借助创新，把改变视为一个开创不同的事业的机会。此外，创新也可以视为一种学科，可以被学习，并且能被实际地运用。创新是生意人的保单在企业的各个阶段都能够发现创新。它可能是设计上的创新，产品及营销技巧的创新，价格及客户服务的创新，管理组织或管理方法的创新。它也是一张可以让生意人承担新风险的保单。创新的焦点是市场，不是产品企业的创新必须永远以市场为焦点。如果只是把焦点放在产品上，虽然能创造出“技术的奇迹”，但只会得到一个令人失望的报酬。创新并非都是从无到有创新的机会之一是发掘那些已经发生，但尚未造成经济冲击的事件，并且善用这些事件所产生的后续影响。创新的机会来自……所有创新机会的来源，包括意料之外的事、不一致的状况工作流程所需、产业结构的改变、人口的变动、认知的改变以及新知识等。只是对这些创新机会的来源提高警觉是不够的。而应该对这些来源做有系统地分析及研究，有组织地搜寻，并且要在一个规律并且系统的

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