期权方案
生活休闲 >
随笔 >
其它 >
文档预览
3 页
764 浏览
17 收藏
4.7分
摘要:有限公司期权方案一、激励股权来源、数量、约定项目描述当前注册资本100万备注截至本方案前最近一次股权融资5000万最近一次融资协议签署于估值元年月公司未来增资的，总股数根据融资情况做相应调整总股份数1亿当前股价0.5元/当前估值除以总股数股期权池总股份数1000万由股东股代持二、激励对象限高级管理人员及技术骨干或对公司有贡献、有文化认可度的员工，激励对象名单由董事会决定。三、授予数量授予原则：根据授予对象的薪酬情况，确定应授予期权的价值；根据要授予的期权的价值，确定授予的股数。授予期权的价值=年薪*系数。系数初步确定为四类系数，分别为：0.5；0.25；0.1；0.05。其中，总监系数为0.5；经理系数为0.25；经理助理系数为0.1；上述以下为0.05. 最终授予对象和授予数量由董事长根据其具体情形参照上述原则确定，根据授予对象具体情形可作适当调整。四、举例：一类：年薪*0.5；若月工资1万元，年薪12万元，则授予期权价值为：12万元*0.5=6万元。每股1元，则授予60000股（6万元除以1元）。二类：年薪*0.25；若月工资5000元，年薪6万元，则授予期权价值为：6万元*0.25=1.5万元。每股1元，则授予15000股（1.5万元除以1元）。三类、四类同理类推。以上具体年薪、系数、股价数额均为举例。期权池共有股，第一次授出一定数量，未来根据各授予对象的职位调整情况持续授予，以实现期权的授予与贡献情况动态匹配。各次的实际授予情况，由董事长根据公司的经营情况来确定。五、等待期、成熟期、行权价格等待期为两年：在两年内离职的，期权为零。成熟期分为期：自
温馨提示：当前文档最多只能预览
5 页，若文档总页数超出了
5 页，请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户 于 2022-02-26 23:41:08上传分享
《水流产权确权试点方案》解读
